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                  南昌市新建區人民政府辦公室關于印發新建區征兵工作考核辦法(試行)的通知

                  索 引 号:/201907-100458 信息類別:區政府办公室文件 發布機構: 新建區人民政府 生成時間:2019年07月07日 信息名稱:南昌市新建區人民政府辦公室關于印發新建區征兵工作考核辦法(試行)的通知 【字體:

                  ?

                  新府辦發〔2019〕34號

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                  南昌市新建區人民政府办公室关于印发

                  新建區征兵工作考核辦法(試行)的通知

                  ???

                  各乡(镇)人民政府,區政府各部门,区直各单位:

                  《新建區征兵工作考核辦法(試行)》已经2019年區政府第7次常务会议研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。?

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                  ????????????????????????? 2019年7月7日

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                  新建區征兵工作考核辦法(試行)

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                  爲充分調動全區各單位和駐區高校征兵工作積極性、主動性,強化征兵工作政治責任感,進一步提升我區征兵工作質量效益,根據《中華人民共和國兵役法》《江西省人民政府征兵工作條例》、省征兵工作領導小組《印發江西省市縣兩級征兵工作“五率”量化考評暫行辦法》(贛征〔2018〕11號)、《市政府關于印發南昌市征兵工作獎懲暫行規定的通知》(洪府發〔2015〕36號)等有關法律法規及文件精神,結合我區實際,特制訂以下考核辦法。

                  一、目標任務

                  堅決執行南昌市人民政府征兵命令,嚴格按照市征兵辦下達的年度征兵任務數,依據區公安分局戶籍科提供的常住人口數量,對各鄉(鎮)、長堎工業園區、管理處、墾殖場下達征集任務(高校征集任務依據省教育廳下達任務數另行確定),高標准、高質量完成年度男性義務兵征集任務,力爭“五率”量化考評排名進入全省、全市第一方陣,確保無責任退兵。

                  二、階段劃分

                  按照“一季征兵,全年准備”的工作思路和要求,按計劃、有重點、分步驟推進各項工作落實,爲確保完成年度征兵任務奠定堅實基礎。

                  (一)一季度,結合開展民兵組織整頓,對轄區兵員潛力進行調查摸底,並開展兵役登記,開設兵役登記站;組織征兵宣傳,重點是發動當年應屆大學畢業男生網上應征登記、報名,並參加體格檢查和政治考核,合格後確定爲預定兵對象,並簽訂預定兵協議。

                  (二)二季度,組織轄區高校在校男生進行體格檢查和政治考核,合格後確定爲預定兵對象,並簽訂預定兵協議。

                  (三)三季度,組織各類預征對象初檢初審,確定預征對象;組織預征對象上站體檢和已確定預定兵的大學畢業生及在校大學生進行複查;開展走訪調查,組織新兵政治考核;輸送新兵入營,回訪部隊;退(換)新兵。

                  (四)四季度,組織征兵工作總結;落實征兵優撫政策;兌現征兵獎懲。

                  三、考核辦法

                  以《江西省市縣兩級征兵工作“五率”量化考評暫行辦法》中征兵報名率、上站率、合格率、擇優率、退兵率(以下簡稱“五率”)爲指標考核體系,采取百分制評定,實現征兵15個具體環節和附加項目全過程管控、全要素覆蓋、全系統評價,立起確保征兵質量的剛性約束,推動征兵由“粗放管理”向“精准發力”轉變,解決長期以來全區基層武裝部征兵抓手無力、疏于管理、獎懲不明的問題。

                  (一)報名率(18分),區分18周歲男性公民兵役登記率8分、網上報名人數與征集任務倍數2分、網上咨詢舉報回複率4分、征兵准備抽查落實率4分4個環節。

                  (二)上站率(10分),區分大學生預征對象確定率5分、上站體檢人數與任務倍數5分2個環節。

                  (三)合格率(6分),即體格檢查和政治考核合格率。

                  (四)擇優率(50分),區分適齡青年征集率13分、大學生征集率13分、大學生征集增長率6分、大學畢業生征集率13分、初中畢業生征集率5分5個環節。

                  (五)退兵率(16分),區分退兵比例、責任退兵、退兵辦理情況3個環節。

                  (六)附加項目:區分社會滿意度(以國家統計局江西省調查總隊提供的數據爲准)-10分,兵役服務站開設情況-5分,舉報情況(以反映到國防部征兵辦核實的舉報數量爲准)-5分;廉潔征兵情況(依據當年“五率”標准)。

                  (七)考核體系分爲優秀、良好、達標、不達標四個等級,得分爲90分(含)以上爲優秀,80(含)至89分爲良好,70(含)至79分爲達標,70分以下爲不達標。

                  四、考核領導小組

                  年度征兵工作的考核在區征兵領導小組的統一領導下,由區征兵辦具體組織實施。考核結果經區征兵領導小組會議審議通過後,由區征兵辦通報全區及轄區高校。

                  五、獎勵辦法

                  各各鄉(鎮)、長堎工業園區、管理處、墾殖場黨政主要領導爲征兵工作第一責任人,武裝部部長爲直接責任人。各單位年度征兵任務完成情況納入全區科學發展目標管理考評體系,單獨設立分值(占黨管武裝工作總分值的50%),作爲評選征兵工作先進單位、先進個人的重要依據;高校先進單位和個人指標單列,不低于指標總數的40%。

                  (一)對年度征兵工作“五率”考評結果得90分以上,且無思想和身體非責任等原因退兵,在全區排名第一的單位獎勵20000元、排名第二的單位獎勵15000元、排名第三單位的獎勵10000元。

                  (二)在南昌市對高校應征入伍大學生實施補助的基礎上,我區實施追加補助,即:對我區負責征集的9所院校,每征集一名高校畢業生補助1000元、在校生補助800元;對我區各鄉(鎮)、長堎工業園區、管理處、墾殖場,每征集一名高校畢業生補助1000元、高校在校生補助800元、高校新生補助600元;補助經費用于征兵工作及保障大學生參加體檢往返車票報銷等開支。

                  (三)对个人以精神奖励为主,物质奖励为辅。对完成征兵任务好、“五率”考评得分高的单位,區政府视情对第一责任人和直接责任人及高校征兵工作负责人进行奖励。对工作认真负责、尽心尽力、为全区年度的征兵工作做出突出贡献的人员视情给予奖励。

                  六、處罰措施

                  每年12月下旬,區征兵辦公室梳理總結年度征兵工作情況,對各鄉(鎮)征兵工作進行綜合考核排名,擬制獎懲方案,提交區征兵工作領導小組審議,並抓好貫徹落實。

                  (一)對未完成征兵任務且“五率”考評不達標的單位,由區征兵領導小組領導約談單位征兵第一責任人和直接責任人。

                  (二)對連續兩年未完成征兵任務且“五率”考評不達標的單位,責成單位征兵工作第一責任人在全區征兵工作會議上作檢查。

                  (三)對在征兵工作中弄虛作假、違反征兵廉潔紀律的單位和個人,由區征兵辦會同區紀檢監察部門予以查糾嚴處。

                  (四)對身體原因責任退兵的,查明原因明確責任後,追究體檢組領導、主檢醫生和相關體檢醫生等責任。對非責任身體退兵的,如果是因病史調查不到位造成的,要追究相關醫生和基層武裝部領導責任。

                  (五)對發生政治問題責任退兵的,查明原因明確責任後,依據相關規定追究相關人員的責任。

                  (六)各單位在政治考核階段,要認真組織對新兵進行家訪,切實掌握預征青年的思想情況,把思想素質過硬、文化層次較高、遵章守紀嚴格的青年送入部隊。新兵入伍3個月內,應及時跟蹤了解新兵的思想反映情況,積極做好思想穩定工作。對因思想波動造成退兵(除名)的,按照有關規定對當事人進行相應處罰。

                  獎勵及補助經費由區財政每年列入專項預算給予保障,由區征兵辦根據當年征兵任務完成情況,實行專款專用。

                  本辦法由區征兵辦負責解釋,自頒發之日起實施;其它未盡事宜參照省、市相關規定執行。

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